月薪改回小时薪酬，企业用月薪除以30天作为小时薪的计算出来依据。但按照涉及法律规定，应该以月薪除以20.92天换算。
北京麦当劳食品有限公司因此而引起官司。昨日，北京市东城区人民法院对此案做出宣判，判断麦当劳支付控告员工的其中两个月工资的差额及补偿金。驳回诉讼的崔女士称之为，她于2001年7月与麦当劳签定劳动合同，誓约其劳动报酬为月工资1180元。
2002年5月1日，在劳动合同并未届满时，麦当劳将崔女士的劳动报酬形式由月薪改回小时薪，并以1180元除以30天作为小时薪的计算出来依据。崔女士称之为，这一计算出来依据违法，与月薪比起每小时的实际工资遭克扣。她据此拒绝麦当劳发给工资差额。
麦当劳公司则坚称，公司未曾欠薪崔女士的劳动报酬，不违背法律规定。法院审理指出，在小时薪的计算方法上，麦当劳公司按照每月计薪天数30天计算出来崔女士的小时薪酬失当，对于2002年5、6月份，因计薪方法错误所导致的崔女士的工资损失，麦当劳公司予以补付。此后，双方签定劳动合同，誓约了小时工资，有误合法有效地。
法院最后判决，麦当劳食品有限公司缴纳崔女士在2002年5、6月份工资差额1481.6元及经济补偿金370.4元。
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